Le data management, un changement culturel pour les entreprises ?

La donnée constitue désormais l’or noir du 21è siècle. En effet, les entreprises utilisent et produisent de plus en plus de données. Cependant, peu d’entre elles ont une approche stratégique de celle-ci, c’est-à-dire une gouvernance de la donnée alignée sur les grandes orientations de l’entreprise, ainsi qu’une gestion efficace de celle-ci qui permette à la fois de se prémunir des attaques et d’améliorer la productivité.

Or si la donnée est un or noir, c’est bien parce que nous sommes en pleine 4è révolution industrielle et qu’il faut, comme le souligne Frédric Cavazza, Consultant et conférencier en accélération numérique, « faire mieux avec moins et réduire l’incertitude pour réagir plus vite et améliorer les performances ». Néanmoins, cet avantage compétitif que permet une bonne exploitation de la donnée doit se conformer aux lois qui encadrent cette exploitation et que toute grande nation a désormais mis en œuvre.

Enfin, pour les entreprises, la data représente bien plus qu’un nouvel outil. Compte tenu de son impact sur la façon de concevoir, de produire et de manager, c’est toute une culture de la data que les entreprises doivent désormais adopter. Et celle-ci passe par la compréhension des enjeux, de la collecte et de l’exploitation de la data, ainsi que par l’interprétation des résultats.

Pour ces raisons, le data management, qui prend désormais une place de plus en plus importante dans les entreprises, implique une mesure systématique de la performance au regard des objectifs, ainsi qu’une implication de l’ensemble des collaborateurs. Si la donnée est désormais source de performance, elle est source de changement stratégique, managérial et donc culturel au sein des entreprise.

Pour en savoir plus : FredCavazza.net – Usages numériques, transformation digitale et Web3